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人材は社内にいる!いざ再起動!|人材力アップで企業経営力を向上しよう!!

古澤和哉の人材コラム

№177 「フリーランス新法」とい...

今年 11 月 1 日から、フリーランス新法が施行されます。と言われても、何の法律だか分からない方もいるかもしれません。 「一方的に発注が取り消された」「発注事業者からハラスメントを受けた」など、発注事業者と業務委託を受 …


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№176 定額減税に労働保険の年度...

巷で話題の定額減税。この6月以後最初に支払う給与等から始まり、何かとご苦労されていることと思います。 給与を支払う側としては、 ①今年6月1日以後に支払う給与等(賞与も含みます)に対する源泉徴収税額からその時点の定額減税 …


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当事務所の3大コンテンツ

  • 1.採用は会社のスキル
    多くの会社で、今日も書類選考をクリアした入社希望者の面接が行われています。書類選考や面接で見抜けない、やる気のある人材を採用するにはどうしたらいいでしょうか?

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  • 2.必要な時期に必要な教育
    人材力は働く環境で大きく変わります。活き活きと働くことができ、明確で平等な評価を得て将来が見える職場は人を育て成長させます。就業環境改善は、人材力向上に最も重要要素です。
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  • 3.就業規則は万全ですか?
    就業規則やその他の規程の中には、休職規定や慶弔規定、福利厚生など、法律では定めていない要素がたくさんあります。個性ある経営は個性あるルールから。

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