古澤和哉の人材コラム
- №151労働保険や社会保険の保険料...
令和4年度の雇用保険率は例年と異なり、まずこの4月からは事業主負担の率が変更となり、今年10月からは労働者負担・事業主負担の率が変更になるという、2段階を踏む形となります（下表の赤字部分）。今年度の年度更新などの計算時は …
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- №149傷病手当金が支給される期間...
昨年まで「支給を開始した日から最長1年6カ月までの期間」であった傷病手当金の支給期間が、今年の1月から「支給を開始した日から通算して1年6カ月」に変わりました。これだけ言われてもよく分からないので、図で見てみると次のよう …
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労務管理ニューストピックス
- 2022/05/23 9:18 賃金のデジタル支払い 自由意思に基づく同意必須――厚労省が制度像整理
- 2022/05/17 9:45 ホワイトカラー 能力診断ツールを開発――厚労省
- 2022/05/02 9:41 解雇無効時の金銭救済制度 権利行使は労働者に限定――厚労省
- 2022/04/25 9:45 改正育介法対応 権利侵害行為を是正指導――厚労省・令和４年度行政運営方針
- 2022/04/18 9:44 「人への投資」コース新設 デジタル人材育成を支援――厚労省・人材開発支援助成金拡充
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