古澤和哉の人材コラム
- №119 大雨による被害が甚大で労...
近年、地震や大雨によって甚大な被害を受けたり、事業活動に大きな影響が生じたりするケースをよく耳にします。 労働基準法では、使用者の責めに帰すべき事由による休業の場合には、使用者は、休業期間中の休業手当（平均賃金の100分 …
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- №118 賃金に関する規程さえしっ...
労使の間でトラブルが生じないようにしておくには、あらかじめ就業規則において、労働時間や賃金のほか、人事・服務規律など、労働者の労働条件や待遇の基準などをはっきりと定めておくことが大切です。 この就業規則は、 …
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労務管理ニューストピックス
- 2019/08/22 13:44 高年法改正・２段階で義務化――厚労省・70歳までの就労
- 2019/08/09 16:31 全国一律の最賃実現を――全国知事会
- 2019/08/02 12:41 特別休暇削減は不適切――厚労省・使用者の年休指定義務で指導
- 2019/07/26 9:45 副業・兼業 労働者の自己申告が前提――厚労省・時間管理で報告案
- 2019/07/19 9:57 消滅時効期間・使用者側が「現行２年維持」を主張――厚労省・審議会スタート
当事務所の3大コンテンツ
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