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古澤社会保険労務士事務所

古澤和哉の人材コラム

№99(おお、次回は100回じゃな...

平成 29 年度の税制改正により、配偶者控除・配偶者特別控除の見直しが行われ、 ①配偶者控除および配偶者特別控除の控除額の改正 ②配偶者に係る扶養親族等の数の計算方法の変更 ③「給与所得者の扶養控除等申告書」等の様式変更 …


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№98 「仕事休もっ化計画(シゴト...

「働き方改革」の言葉を毎日のようにニュース等で聞く中、 最近は「休み方・休ませ方」といった言葉も耳にします。   勤務終了後、たとえば11時間以上といった一定時間以上の休息期間を設けることで、 働く人の生活時間 …


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当事務所の3大コンテンツ

  • 1.採用は会社のスキル
    多くの会社で、今日も書類選考をクリアした入社希望者の面接が行われています。書類選考や面接で見抜けない、やる気のある人材を採用するにはどうしたらいいでしょうか?

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  • 2.必要な時期に必要な教育
    人材力は働く環境で大きく変わります。活き活きと働くことができ、明確で平等な評価を得て将来が見える職場は人を育て成長させます。就業環境改善は、人材力向上に最も重要要素です。
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  • 3.就業規則は万全ですか?
    就業規則やその他の規程の中には、休職規定や慶弔規定、福利厚生など、法律では定めていない要素がたくさんあります。個性ある経営は個性あるルールから。

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