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人材は社内にいる!いざ再起動!|人材力アップで企業経営力を向上しよう!!

古澤和哉の人材コラム

№144 今年もチェック!最低賃金...

毎年、今ごろ改定される最低賃金。 令和2年度は東京都などで据え置きとなりましたが、令和3年度については下表のとおり、関東1都6県ではいずれも28円の引き上げがなされることになりました。   令和3年度の地域別最 …


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№143 コロナ禍でやむなく休業す...

健康保険や厚生年金保険では、実際の報酬と標準報酬月額との間に大きな差が生じないよう、毎年1回、4~6月の報酬月額を算定基礎届により届け出ることで標準報酬月額を決定し直します(定時決定)。こうして決定し直された標準報酬月額 …


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労務管理ニューストピックス

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当事務所の3大コンテンツ

  • 1.採用は会社のスキル
    多くの会社で、今日も書類選考をクリアした入社希望者の面接が行われています。書類選考や面接で見抜けない、やる気のある人材を採用するにはどうしたらいいでしょうか?

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  • 2.必要な時期に必要な教育
    人材力は働く環境で大きく変わります。活き活きと働くことができ、明確で平等な評価を得て将来が見える職場は人を育て成長させます。就業環境改善は、人材力向上に最も重要要素です。
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  • 3.就業規則は万全ですか?
    就業規則やその他の規程の中には、休職規定や慶弔規定、福利厚生など、法律では定めていない要素がたくさんあります。個性ある経営は個性あるルールから。

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