古澤和哉の人材コラム
- №122 時間外労働の上限規制の適...
先般の法改正によって、法律上、時間外労働の上限は原則月45時間・年360時間となり、臨時的な特別の事情がなければこれを超えることができなくなっているのは、ご存知と思います。 「臨時的な特別の事情がなければ」 …
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- №121 派遣労働者についても 同...
いろいろと対応すべき事項の多い働き方改革関連法ですが、2020年4月1日から、派遣労働者の待遇の確保に関する改正も行われます。これにより、派遣元事業主は、 （1）派遣先均等・均衡方式（派遣先の通常の労働者と …
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労務管理ニューストピックス
- 2019/11/21 11:59 70までの就労支援へ拠点――厚労省令和２年度・キャリアサポートセンター新設
- 2019/11/15 17:14 特例給付金1人月7000円――厚労省・特定短時間の障害者雇用で
- 2019/11/08 11:58 パワハラ・「個室で研修」該当せず――厚労省・事業主へ指針案
- 2019/11/01 10:26 派遣労働・賃金引下げも可能――厚労省が同一労働同一賃金で回答
- 2019/10/25 12:13 第４次産業革命・技術者像を究明――厚労省・人材開発で研究会
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