古澤和哉の人材コラム
- №111 時間外労働の上限規制に向...
来年4月から、36協定（時間外・休日労働協定）で定める時間外労働に、罰則付きの上限が設けられます。この上限とは、月45時間・年360時間であり、臨時的な特別の事情がなければこれを超えることはできず、臨時的な特別の事情があ …
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- №110 年休5日を「会社が与える...
年休（年次有給休暇）は、会社に雇い入れた日から起算して6カ月継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、年10日分が付与されます。これは、管理監督者についても同様です。この付与される日数は、継続勤務6年6カ月で …
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労務管理ニューストピックス
- 2018/12/12 13:29 外国人受入れ・分野間の移動可能に――政府答弁など
- 2018/12/05 11:18 女性・高齢者の就業尽くせ――厚労省・報告案
- 2018/11/28 13:53 宿日直許可基準・医師の適用向け「現代化」――厚労省
- 2018/11/21 14:06 高プロ制・研究開発など５業務示す――厚労省が適用対象案
- 2018/11/15 13:30 高齢者の就業拡大へ新プロジェクト――厚労省・65歳以上を標的
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