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人材は社内にいる!いざ再起動!|人材力アップで企業経営力を向上しよう!!

古澤和哉の人材コラム

№153 労働時間や割増賃金を計算...

某飲食チェーンにおいて、これまで5分単位で計算していたパートやアルバイトの賃金を、この7月から1分単位で計算して支払う方法に変更するとの報道が、先日ありました。また、今年6月末までの2年間分を1分単位で計算し直し、これま …


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№151労働保険や社会保険の保険料...

令和4年度の雇用保険率は例年と異なり、まずこの4月からは事業主負担の率が変更となり、今年10月からは労働者負担・事業主負担の率が変更になるという、2段階を踏む形となります(下表の赤字部分)。今年度の年度更新などの計算時は …


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当事務所の3大コンテンツ

  • 1.採用は会社のスキル
    多くの会社で、今日も書類選考をクリアした入社希望者の面接が行われています。書類選考や面接で見抜けない、やる気のある人材を採用するにはどうしたらいいでしょうか?

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  • 2.必要な時期に必要な教育
    人材力は働く環境で大きく変わります。活き活きと働くことができ、明確で平等な評価を得て将来が見える職場は人を育て成長させます。就業環境改善は、人材力向上に最も重要要素です。
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  • 3.就業規則は万全ですか?
    就業規則やその他の規程の中には、休職規定や慶弔規定、福利厚生など、法律では定めていない要素がたくさんあります。個性ある経営は個性あるルールから。

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