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人材は社内にいる!いざ再起動!|人材力アップで企業経営力を向上しよう!!

古澤和哉の人材コラム

№179 関東圏はほぼ、最低賃金が...

毎年、今ごろ改定される地域別の最低賃金額。新しい最低賃金額は下表のとおりとなり、関東1都6県では約50円の引き上げがなされることになりました。 令和5年度の約40円の引き上げから、さらに引き上げ額が大きくなっています。  …


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№178 健康保険証が廃止され、マ...

新たに入社される方から取得をしたり、自分の住民票を取得する際に利用したりするマイナンバー。 2016 年から制度が始まっていますが、マイナンバーカードが健康保険証としても利用できるようになった代わりに、今年の 12 月  …


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当事務所の3大コンテンツ

  • 1.採用は会社のスキル
    多くの会社で、今日も書類選考をクリアした入社希望者の面接が行われています。書類選考や面接で見抜けない、やる気のある人材を採用するにはどうしたらいいでしょうか?

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  • 2.必要な時期に必要な教育
    人材力は働く環境で大きく変わります。活き活きと働くことができ、明確で平等な評価を得て将来が見える職場は人を育て成長させます。就業環境改善は、人材力向上に最も重要要素です。
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  • 3.就業規則は万全ですか?
    就業規則やその他の規程の中には、休職規定や慶弔規定、福利厚生など、法律では定めていない要素がたくさんあります。個性ある経営は個性あるルールから。

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