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古澤社会保険労務士事務所

古澤和哉の人材コラム

№.104 家族手当や住宅手当を見...

各種手当に関して、その相場を訊ねられたり、そもそも、現在の手当の社員間(正規非正規間において)公平性が保てるのか、といったご質問を受けることが増えてきました。 ライフスタイルの変化(生涯独身、子供を持たない、一生非正規労 …


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№.103 労働保険や社会保険の保...

例年この時期に見直しが行われる労働保険や社会保険の保険料、さて来月(来年度)からはどうなるのでしょうか。   雇用保険・労災保険率 平成30年度の雇用保険率は、平成29年度のまま据え置きとなります。 一方、労災 …


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労務管理ニューストピックス

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当事務所の3大コンテンツ

  • 1.採用は会社のスキル
    多くの会社で、今日も書類選考をクリアした入社希望者の面接が行われています。書類選考や面接で見抜けない、やる気のある人材を採用するにはどうしたらいいでしょうか?

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  • 2.必要な時期に必要な教育
    人材力は働く環境で大きく変わります。活き活きと働くことができ、明確で平等な評価を得て将来が見える職場は人を育て成長させます。就業環境改善は、人材力向上に最も重要要素です。
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  • 3.就業規則は万全ですか?
    就業規則やその他の規程の中には、休職規定や慶弔規定、福利厚生など、法律では定めていない要素がたくさんあります。個性ある経営は個性あるルールから。

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東京都港区の社会保険労務士事務所です。
社会保険・労働保険手続きはもちろん、雇用トラブルの相談、解決。ハラスメント防止研修、
コンプライアンス研修、新人研修、管理職研修、再雇用者シニア研修等、各種セミナー研修。
就業規則作成改訂、各種制度の作成改定、雇用トラブルなど、人事労務の総合スペシャリストです。
さあ、労務環境を良くして社員のモチベーションアップから業務効率、収益向上を目指しましょう。
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