人材力向上のための労務管理・教育研修はお任せください

古澤社会保険労務士事務所

サービス紹介

労働に係る法律は、すべて労働者のために規定されています。

経営者はコンプライアンスに基づき、社員のため社会のため、
そして自身のために利益を出していかなければなりません。
労務管理において経営者にできることはなんでしょうか?
経営者が労務管理で自由にできる3要素は、「採用」、「教育」、「就業規則」です。

その3要素にしっかりイニシャティブを取るためのご提案をいたします。
お気軽にお問い合わせください。

  • 採用~会社のスキルです。

    採用面接で見抜けない資質を知っていますか?   多くの会社で、今日も書類選考をクリアした入社希望者の面接が行われています。 書類選考や面接で見抜けない資質が2つあります。 「やる気」と「入社後指示を聞くかどうか」の2つです。 やる気がないけど食べるために入社したいとはいいませんし、 入社前は求めた書類はすぐ …

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  • 必要な時期に必要な教育を。

    人材力を上げる研修   社員教育に無力感を訴える経営者がたくさんいらっしゃいます。 人材力は働く環境で大きく変わります。 明確で平等な評価を得て、活き活きと働くことができる将来の見える職場は、 「人」を育て成長させます。 就業環境の改善は、人材力向上のための最も重要な要素です。 新人社員研修、管理 …

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  • 就業規則~諸規程の整備は万全ですか?

    諸規程の整備は万全ですか?   就業規則や人事考課制度その他の規程の中には、 休職規定や慶弔規定、福利厚生など、 法律では定めていないたくさんの要素があります。 その要素が、あなたの会社の労務管理における特徴であり、個性なのです。 社内規定のいたるところに会社の個性が光っていますか? 個性ある経営を個性あ …

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社会保険、雇用トラブル相談、人事労務は東京都港区の古澤社会保険労務士事務所まで!

東京都港区の社会保険労務士事務所です。
社会保険・労働保険手続きはもちろん、雇用トラブルの相談、解決。ハラスメント防止研修、
コンプライアンス研修、新人研修、管理職研修、再雇用者シニア研修等、各種セミナー研修。
就業規則作成改訂、各種制度の作成改定、雇用トラブルなど、人事労務の総合スペシャリストです。
さあ、労務環境を良くして社員のモチベーションアップから業務効率、収益向上を目指しましょう。
ご相談は東京都港区の社会保険労務士事務所の古澤社会保険労務士事務所まで!
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