人材力向上のための労務管理・教育研修はお任せください

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サービス紹介

労働に係る法律は、すべて労働者のために規定されています。

経営者はコンプライアンスに基づき、社員のため社会のため、
そして自身のために利益を出していかなければなりません。
労務管理において経営者にできることはなんでしょうか?
経営者が労務管理で自由にできる3要素は、「採用」、「教育」、「就業規則」です。

その3要素にしっかりイニシャティブを取るためのご提案をいたします。
お気軽にお問い合わせください。

  • 採用~会社のスキルです。

    採用面接で見抜けない資質を知っていますか?   多くの会社で、今日も書類選考をクリアした入社希望者の面接が行われています。 書類選考や面接で見抜けない資質が2つあります。 「やる気」と「入社後指示を聞くかどうか」の2つです。 やる気がないけど食べるために入社したいとはいいませんし、 入社前は求めた書類はすぐ …

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  • 必要な時期に必要な教育を。

    人材力を上げる研修   社員教育に無力感を訴える経営者がたくさんいらっしゃいます。 人材力は働く環境で大きく変わります。 明確で平等な評価を得て、活き活きと働くことができる将来の見える職場は、 「人」を育て成長させます。 就業環境の改善は、人材力向上のための最も重要な要素です。 新人社員研修、管理 …

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  • 就業規則~諸規程の整備は万全ですか?

    諸規程の整備は万全ですか?   就業規則や人事考課制度その他の規程の中には、 休職規定や慶弔規定、福利厚生など、 法律では定めていないたくさんの要素があります。 その要素が、あなたの会社の労務管理における特徴であり、個性なのです。 社内規定のいたるところに会社の個性が光っていますか? 個性ある経営を個性あ …

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  • 社会保険手続き代行

    「社会保険」は国民の生活を保障するための公的な保険制度の総称ですが、狭義では「健康保険」、「厚生年金保険」、「介護保険」の3つを指します。 2016年10月に加入要件が緩和され適用範囲が拡大され、パートタイマーの方にも身近になりつつあります。   健康保険   健康保険 …

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  • 労働保険手続き代行

    「雇用保険」,「労働者災害補償保険(一般的には、労災保険)」を総称して「労働保険」とよんでいます。 保険給付はそれぞれの制度で別々に行われていますが、保険料の納付は基本的には一緒に行われます。 パートやアルバイト等名称のいかんに拘わらず、労働者を一人でも雇用していれば、労働保険の適用事業となりますので、事業主は成立手続を行い保険料を納付する義務を負い …

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東京都港区の社会保険労務士事務所です。
社会保険・労働保険手続きはもちろん、雇用トラブルの相談、解決。ハラスメント防止研修、
コンプライアンス研修、新人研修、管理職研修、再雇用者シニア研修等、各種セミナー研修。
就業規則作成改訂、各種制度の作成改定、雇用トラブルなど、人事労務の総合スペシャリストです。
さあ、労務環境を良くして社員のモチベーションアップから業務効率、収益向上を目指しましょう。
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