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新着情報
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2018年09月05日 11:26
36協定指針案・時間延長は最小限に――厚労省・安全配慮義務も考慮を -
2018年08月30日 10:46
障害者雇用納付金・50人以上に対象拡大――厚労省が検討会報告 -
2018年08月22日 1:54
メール、ＦＡＸも認める――賃金などの条件明示・厚労省規則改正へ -
2018年08月09日 9:35
夏季休業のお知らせ -
2018年08月09日 9:34
副業・兼業の労働時間管理手法を検討へ――厚労省 -
2018年08月02日 9:55
業種区分・サービス業対象に再編――厚労省・労災保険率改定に合わせ -
2018年07月26日 10:51
派遣期間制限で指導強化――改正法施行３年経過で -
2018年07月19日 9:35
高プロ制へ全数立入調査――参院厚労委「付帯決議」 -
2018年07月13日 9:46
複数就労者・業務起因性など見直しへ――労災保険制度 -
2018年07月04日 2:08
高プロ制・労働時間の把握は不要――働き方改革法案が成立 -
2018年06月27日 10:32
解雇の金銭救済で「法技術的」検討を開始――厚労省 -
2018年06月19日 2:17
労働者性拡大を検討――厚労省・雇用類似の働き方保護へ -
2018年06月13日 2:37
労働契約法20条・賃金項目の趣旨を個別考慮――最高裁が初判断 -
2018年06月06日 2:07
生産性要件の利用拡大へ――厚労省・労働関係助成金で -
2018年05月30日 11:04
労働者の健康情報管理へ指針――厚労省・安全配慮義務など考慮し -
2018年05月23日 12:30
全職業情報 ＡＩ活用しデータベース化――厚労省・調査事業開始 -
2018年05月17日 11:04
多能工化で生産性向上――中小企業白書 -
2018年05月14日 9:51
＊セミナーご案内＊平成３０年５月１７日（木） -
2018年05月10日 10:02
働き方改革へ監督徹底へ――厚労省・30年度運営方針 -
2018年04月25日 10:49
時間外労働の上限規制を１年延期――働き方改革で中小へ配慮・厚労省
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