就業規則～諸規程の整備は万全ですか？
諸規程の整備は万全ですか？
就業規則や人事考課制度その他の規程の中には、
休職規定や慶弔規定、福利厚生など、
法律では定めていないたくさんの要素があります。
その要素が、あなたの会社の労務管理における特徴であり、個性なのです。
社内規定のいたるところに会社の個性が光っていますか？
個性ある経営を個性あるルールで進展させていきましょう。
状況ヒアリング診断
就業規則は、労働基準法により常時１０人以上の労働者を使用する事業主に
作成及び届出が義務付けられています。
就業規則によっては、内容の６０％が法令で定めていない会社独自の取り決めで占められる場合もあります。
作成や提出義務がなくても、
できるだけ早い時期に会社のルールを体系化しておくことはとても大切です。
社員は、社内ルールがきちんと整備されていることで、
安心していきいきと働くことができます。
また雇用の流動化により、さまざまな考え方や経験を持った社員が入社してきます。
社内に心地よい風を吹かせてくれるというメリットもありますが、
外からの風が、いらぬトラブルに発展することも少なくないのです。
◆メンタルヘルス対応型就業規則
◆休職者職場復帰プログラム
◆育児介護休業対応型 等
就業規則の中で、貴社の強化したい部分をお聞かせください。
貴社にフィットした就業規則や規定類をご提案いたします。
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就業規則作成改訂、各種制度の作成改定、雇用トラブルなど、人事労務の総合スペシャリストです。
さあ、労務環境を良くして社員のモチベーションアップから業務効率、収益向上を目指しましょう。
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