必要な時期に必要な教育を。
人材力を上げる研修
社員教育に無力感を訴える経営者がたくさんいらっしゃいます。
人材力は働く環境で大きく変わります。
明確で平等な評価を得て、活き活きと働くことができる将来の見える職場は、
「人」を育て成長させます。
就業環境の改善は、人材力向上のための最も重要な要素です。
新人社員研修、管理職教育、再雇用シニア研修、ハラスメント防止研修、コンプライアンス教育
･･･これらが完備したとき、社員は自分が大切にされていることを実感するでしょう。
社内研修を見直してみませんか。
おすすめの社員研修
新入社員研修、採用担当者研修
せっかく採用した新入社員が、わずかの期間で辞めていく･･･
原因は入社時の労使双方の自覚と、良好なコミュニケーションを築けなかったことにあると考えます。
綿密なお打合せのもとに、御社にふさわしい新人教育を展開しましょう。
管理職研修
社員と会社の間には、深い溝があってはいけません。
中間に位置する管理職の皆様に期待するところ大です。
管理職は、コンプライアンスを理解したうえで、部下の考えていることにも思いを致し、
会社の方向性を確実に部下に伝えなければなりません。
中間管理職の活性化は、会社の労務諸問題のほとんどをを解決すると考えています。
再雇用シニア研修
リタイア後の人生の充実がこれまでのシニア研修の主題でしたが、
順次就労期間が延長される今日、部下の成長に資する毎日、
まだまだ自分の力が発揮できる毎日、
いつまでもモチベーションの下がらない働き方を追求しましょう。
ハラスメント防止研修
近年増加しているセクハラ、パワハラ、最近ではマタハラ問題･･･
コミュニケーション研修を交えて、ハラスメントの怒らない職場環境を目指します。
コンプライアンス研修
基本的な法令遵守から、業種業態ならではのコンプライアンス体制を構築しましょう。
個人情報及び特定個人情報その他の情報の完全管理は喫緊の課題です。
研修内容は、ご要望をうかがいオーダーメイドで実施いたします。
お気軽に当事務所まで、お問い合わせください。
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【古澤社会保険労務士事務所】
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東京都港区の社会保険労務士事務所です。
社会保険・労働保険手続きはもちろん、雇用トラブルの相談、解決。ハラスメント防止研修、
コンプライアンス研修、新人研修、管理職研修、再雇用者シニア研修等、各種セミナー研修。
就業規則作成改訂、各種制度の作成改定、雇用トラブルなど、人事労務の総合スペシャリストです。
さあ、労務環境を良くして社員のモチベーションアップから業務効率、収益向上を目指しましょう。
ご相談は東京都港区の社会保険労務士事務所の古澤社会保険労務士事務所まで！
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